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集团工会二〇一四年工作要点

发布时间：2014.03.17

　　2014年是集团深化大项目建设、推动企业改制改革管理升级的攻坚年。集团工会将进一步围绕这一工作主线，实行重点工作项目化管理，以组织建设、载体建设、维权建设三大建设为主题，依法开展工资集体协商、岗位练兵、劳动竞赛，团结动员广大职工为集团转型跨越、高效发展作贡献；扎实做好集团新形势下职工群众工作，全面加强自身建设，切实维护职工合法权益，积极促进集团和谐稳定，不断推动集团工会工作实现新提升，取得新发展。
　　一、激发职工创造活力，深入开展“创新驱动发展、奋斗成就梦想”主题岗位劳动竞赛活动，提升职工岗位技能，管理增效。
　　紧密围绕“深化集团大项目建设和企业改制改革管理升级”工作主线，以“劳动竞赛文化建设年”为主题，以企业增效、职工增收、共建共享、合作共赢为目标，牢固树立“过紧日子”的思想，转变工作作风，提高工作效率，进一步提升职工岗位技能，节能降耗，管理增效，深入开展劳动竞赛，助推集团经济跨越发展。
　�。ㄒ唬┮约胖氐愎こ�、重大项目建设为抓手，开展大项目工程建设竞赛，推动集团经济跨越发展。组织开展以“五比一创”即“比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的重点工程竞赛活动，做到重大工程项目建到哪里竞赛活动就开展到哪里。发挥劳动竞赛在重点工程建设中的独特优势，团结带领广大职工为集团重点工程、重大项目建设按期、保质、安全完成争做贡献。
　�。ǘ┮钥拱嘧榇聪日啪喝。徊匠臁肮と讼确婧拧逼放�。集团各级工会组织要以创建“工人先锋号”活动为载体，以提升班组管理水平、安全生产、优化操作、提升质量、创新技术、节能减排和职工素质提升为重点，广泛开展技能培训、岗位练兵、技术比武、名师带徒、科技创新、合理化建议等形式多样的班组创先争优竞赛活动，努力把班组建设成为能够出色完成工作任务，具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的坚强集体。
　�。ㄈ┮钥怪肮た萍即葱戮喝�，努力促进企业核心竞争力的提升。开展以“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动为主要形式的职工科技创新竞赛，引导职工积极参与企业技术改造、新产品开发、品牌创建，激发企业内在活力，增强企业持续性发展后劲，实现集团转型升级。
　�。ㄋ模┮钥埂八鏊凇本喝。涌炱笠底头⒄菇�。教育引导职工增强节约意识和环保意识，牢固树立“过紧日子”的思想，坚持“双增双节”管理增效活动常态化、制度化，深入开展“我为节能减排做贡献”活动。
　　二、弘扬先进企业文化，提升职工素质，着力夯实企业发展的群众基础。
　�。ㄒ唬┥罨笠滴幕诤�，提升职工思想境界。弘扬集团先进企业文化，利用“五一”、“五四”两大节日，在广大职工中深入开展以“五化” （发展文化、创新文化、安全文化、服务文化、廉洁文化）为主题的教育活动，在实践中不断深化企业文化内涵，完善理论体系，真正将企业文化建设贯彻落实到工会工作各方面和全过程。
　�。ǘ┐罅胙锢湍＞�，努力发挥工人阶级的先进性。大力弘扬劳模“时代领跑者”精神，以邹城市第九届劳动模范命名表彰大会为契机，配合市总工会开展职工劳模选树活动，发挥劳动模范的示范带头作用，影响和带动广大职工更好地发挥主力军作用。
　�。ㄈ┘忧恐肮ぐ踩逃嘌�，扎实推进“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动的深入开展。集团各级工会组织要建立隐患排查治理长效机制，与“安康杯”竞赛紧密结合，扎实开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产自查活动。实现工区、车间、班组全覆盖，确保职工参与率达100%，促进全集团安全生产形势持续稳定；继续深入开展“十个一”活动、职工安全健康知识培训教育、职工安全卫生知识竞赛等活动，强化群监员“四率”考核，进一步加大群监员安全隐患排查力度，提高群众安全监督检查水平。
　�。ㄋ模┐唇ā敖磬拿鞲凇迸蕴厣放乒こ�，提升女职工素质。集团各级工会组织要把创建“巾帼文明岗”活动作为一项重点工作抓实抓牢，以建设一支高素质的女工人才队伍为目的，紧密围绕集团安全生产大局，引导集团女职工识大局、顾大体、讲文明、树新风，在岗位上全面实践创先争优活动，努力提高女职工的思想道德素质、职业道德素质和业务技能水平，为集团持续稳定发展多做贡献。
　　三、维护职工合法权益，构建服务职工工作体系，共创和谐企业。
　�。ㄒ唬┥罨ぷ始逍坦ぷ�，创建劳动关系和谐企业。全面深化工资集体协商工作，认真落实省市总工会《关于推行企业工资集体协商工作意见》的第二个三年规划，积极参与企业职工工资收入分配制度改革，加强集体协商，统筹做好2014年工资集体合同的签订工作。
　�。ǘ┕菇ǚ裰肮すぷ魈逑�，推进厂务公开民主管理。认真贯彻落实省委省政府《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》，通过职工代表大会、厂务公开、工会主席团会议等民主管理制度，依法落实职工民主政治权利。依托工会群众工作室，加强与职工沟通交流，化解企业内部矛盾，使厂务公开工作不断向纵深延伸：一是要向企业改革和发展的重要问题上延伸；二是要向生产经营、安全管理领域延伸；三是要向员工群众关心的热点问题延伸；四是要向党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面延伸，让员工知真情、明实底。
　　四、实施帮扶救困送温暖活动，竭诚服务职工群众。
　�。ㄒ唬┌锓鼍壤�，实施送温暖活动。深入开展帮扶救困、送温暖活动。进一步健全贫困职工档案，形成救助、维权、服务三位一体的工作格局，提高工作透明度，推动困难职工帮扶转型升级。
　�。ǘ┕匦呐肮ど�，努力为广大女工办实事。真诚关注女职工健康，开展系列关爱活动。适时组织女工查体，不定期的举办各类培训。开展“庆‘三八’巾帼展风采、劳动我最美”系列活动（详见宏工发【2014】2号文），让广大女职工度过一个充实愉快、富有意义的“三八”节。
　　五、改进和加强自身建设，着力增强工会组织活力。
　�。ㄒ唬┥钊肟埂白鞣�、提效率，强素质、促和谐，倡节俭、反贪腐”主题教育活动。推进社会主义核心价值体系建设，深入开展“转作风、提效率，强素质、促和谐，倡节俭、反贪腐”主题教育活动。深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，坚持正确舆论导向，倡树昂扬向上、奋发进取的工作精神，推广先进职工文化、企业文化，提高全员业务素质和工作效率，凝聚形成全员拼搏苦干抓落实的干事创业氛围。加强工会网络舆情队伍建设，做好工会工作宣传报道，培育工作品牌，提高新媒体应用水平。
　�。ǘ┥罨彻す步�、整合工会内外力量，培植亮点工作。
　　在集团党委领导下，扎实巩固党的群众路线教育实践活动成果。加强理论学习，进一步强化“党工共建”，整合工会内外力量，形成合力推进的局面。实施工会重点工作“品牌工程”，制定总体目标，明确方法步骤，完善工作措施，积极培植亮点工作。
　�。ㄈ┓⒒诱蟮刈饔�，丰富员工业余文化和精神生活。坚持“基层为主、小型多样、员工欢迎”的原则，积极开展员工喜闻乐见、参与广泛的文体活动。积极参加省运职工健身活动，参加女职工书香“三八”--“阳光女性、幸福中国”读书征文活动，举办职工书法摄影绘画展。
　�。ㄋ模┩吵锿平飨罟ぷ�。大力倡树“立说立行、马上就办”的工作作风，增强工会组织落实作风建设的主动性和自觉性。依法做好工会财务工作，提高集团工会资产运行的效益和质量。加强工会与集团各部门的联系，协助集团各部门做好计划生育，“六五”普法、社会治安综合治理、信访及群众工作，推进平安企业、和谐企业建设。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一四年三月

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