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提升考核实效 激励担当作为——集团开展年度干部履职能力评价考评工作

    为进一步加强集团公司干部队伍管理，完善干部评价激励机制，不断促进干部履职能力提升，保持干部队伍活力，实现集团稳健可持续发展，按照集团党委统一安排，1月10日至12日，对全集团中层及以上管理干部、各权属公司班子成员及部门负责人进行干部履职能力评价。

    下一步，宏河集团将坚持客观公正、全面考评的原则，持续对各单位领导班子建设、中层干部进行监督约束、激励保障，进一步推动集团班子建设、改进工作作风、创新工作机制，为集团健康发展建立一支部担当实干、奋勇作为的干部队伍，为加快集团高质量发展新局面提供有力保障。